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Ne laissez pas la direction du département (ou d'autres) suggérer que le travail que vous faites n'est pas important. «Il y a souvent une dévalorisation», dit Christmas. «Dévaluation du travail, du travail, de l'époque.» Noël a partagé une expérience de dévaluation: elle avait fixé une réunion avec un membre de la direction. Mais quand ...

Esprit de danse a mis en évidence programmes de danse collégiaux engagés à démanteler la suprématie blanche . Mais que se passe-t-il si vous arrivez à l'école de danse de vos rêves pour découvrir que les formes de danse occidentales sont au centre de toutes les exigences fondamentales, ou que votre liste de lecture ne comporte pas un seul universitaire non blanc? Nous nous sommes entretenus avec Alex Christmas, doctorant et membre de la Groupe de travail antiraciste de l'Ohio State University , sur la manière dont les étudiants en danse des collèges peuvent le plus efficacement plaider en faveur du changement au sein de leurs départements de danse.

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Quand il est temps de catalyser le changement

Au cours des derniers mois, de nombreux membres de la communauté de la danse ont reconnu le racisme et les préjugés implicites qui imprègnent à la fois notre histoire et notre présent. À la lumière de cela, d'autres conversations sur la diversité et l'inclusion ont commencé, mais pas partout.



Si votre département de danse universitaire n'a pas pris de mesures pour un changement tangible et antiraciste, c'est un problème. Bien que le travail de création et de promotion de ces changements ne devrait pas être confié aux étudiants, si vous voyez (ou ressentez) du mal, vous voudrez probablement faire une différence.

«Je pense que le changement commence souvent par, malheureusement, que les gens en ont assez», dit Christmas. «Ce n'est pas la responsabilité des étudiants de réparer le département de danse - c'est la responsabilité du département de créer des environnements qui ne causent pas de tort aux étudiants. Si les étudiants sont fous, et s'ils veulent du changement, c'est pour une raison.

Où regarder

Souvent, les départements poursuivent des pratiques racistes et centristes blanches sous le couvert de la «tradition». Prenez, par exemple, la classe de ballet qui est mandatée par le département de danse typique d'université. On nous dit souvent que «le ballet est la base de tout», et que revenir à la barre chaque jour est une «tradition». Mais ce n'est pas un hasard si cette réflexion s'applique à un genre de danse occidental.

«Le département de danse ne doit pas seulement voir les choses comme« suivre la tradition »et permettre les changements nécessaires», déclare Christmas. «Si nous voulons être un département de danse qui soutient nos élèves et soutient la danse, nous devons être capables de nous adapter et de grandir avec la direction de la danse.

À l'OSU, ils ont embauché plus d'enseignants formés aux styles de danse africains, et les étudiants de premier cycle doivent maintenant se former en ballet, contemporain et africain.

«Le ballet n'est plus considéré comme la valeur par défaut ou intrinsèquement valorisé par rapport aux autres styles», déclare Christmas. «Ce qui a du sens - ce n'est pas un programme qui forme uniquement des danseurs de ballet.

Regardez votre département de danse universitaire à travers une lentille critique et antiraciste. Le programme embauche-t-il, retient-il et occupe-t-il principalement des professeurs blancs? Votre programme se concentre-t-il principalement (ou exclusivement) sur les formes de danse occidentale traditionnellement blanche? La plupart de vos travaux et discussions sont-ils éclairés par des spécialistes de la danse blanche? Votre programme échoue-t-il à fournir une formation antiraciste à ses étudiants?

Bien que ces questions ne soient en aucun cas exhaustives, elles peuvent être un bon point de départ. Si vous recherchez une autre ressource, le Appel à l'action anti-raciste de la Dance Studies Association décrit de nombreuses pratiques qui peuvent aider un département de danse collégial à aller de l'avant. Le Le département de théâtre et de danse du Muhlenberg College a également publié un `` plan d'action contre le racisme '' complet en ligne. Des documents comme ceux-ci peuvent être un bon endroit pour commencer à chercher.

S'organiser

«L'une des meilleures choses que vous puissiez faire est de vous organiser», déclare Christmas. «Trouvez des alliés et rejoignez d'autres personnes, même d'autres groupes d'étudiants qui essaient de faire pression pour des changements et des développements similaires dans leurs propres départements.

La constitution d'une organisation et d'une coalition peut être cruciale pour le succès d'un mouvement. Bien que vous puissiez, bien sûr, avoir un impact sur le changement en tant qu'individu, rejoindre d'autres danseurs peut amplifier votre voix. Et d'autres groupes antiracistes sur le campus peuvent être une ressource utile - demandez à vos camarades étudiants quelles stratégies ont réussi et présentez-les à votre propre organisation. Travailler avec les autres vous rappellera également que vous n'êtes pas seul dans le combat.

«Retournez dans votre département et dites:« Ils font ça dans un autre département - pourquoi pas nous? », Dit Christmas. «Soyez explicite et clair sur ce que vous voulez et donnez des exemples. Ensuite, en bout de ligne, les dirigeants ne peuvent pas dire qu'ils n'ont pas compris vos demandes. Ils sauront qu'ils ont pris la décision consciente de dire non.

Ne laissez pas la direction du département (ou d'autres) suggérer que le travail que vous faites n'est pas important. «Il y a souvent une dévalorisation», dit Christmas. «Dévaluation du travail, du travail, du temps.

Noël a partagé une expérience de dévaluation: elle avait fixé une réunion avec un membre de la direction. Mais lorsque l'heure de la réunion est arrivée, la personne a annulé, disant qu'elle était trop occupée, mais ils la laisseraient, elle et ses collègues organisateurs, «faire toutes les choses amusantes».

«Parler de racisme n'est pas amusant», dit Christmas. «Résoudre les problèmes au sein du département n'est pas amusant, et ce n'est pas non plus mon travail. C'est tellement humiliant de dévaloriser notre travail comme ça.

Reconnaissez que ce travail est exigeant et peut être épuisant sur le plan émotionnel. En tant que danseurs, nous valorisons souvent le travail physique par rapport au travail émotionnel - mais rappelez-vous que votre travail émotionnel est également précieux.

«Ne vous épuisez pas», dit Noël. «Vous ne travaillez pas pour l'institution. Vous pouvez vous battre pour le changement en son sein, mais vous devez pratiquer l'auto-préservation. Sachez quand prendre du recul.